Publication: 10/11/2019
La Direction générale de la Sécurité intérieure, habituellement particulièrement discrète, a décidé de lancer une campagne de recrutement plus classique afin d’étoffer ses effectifs.
“Emboîtant le pas à sa cousine de la Direction générale de la sécurité extérieure (DGSE), la DGSI a décidé de faire connaître au grand public ses besoins en recrutement au moment où elle prévoit d’accroître ses effectifs de 1200 personnes d’ici 2022-2024”, relaie L’Express.
Un postulat confirmé par le patron de l’institution, Nicolas Lerner, via un communiqué :
“La DGSI est un service actif de police nationale et a vocation à le rester. Une part significative des recrutements supplémentaires a vocation à concerner des policiers de tout corps et de tout grade. Néanmoins l’évolution des menaces (terrorisme, cyber-attaque, contre-espionnage, protection des intérêts économiques de la France) justifie que nous diversifiions totalement les profils que nous recrutons. Analystes susceptibles d’interpréter les renseignements, ingénieurs et techniciens en informatique de tout niveau, spécialistes de la cryptologie, du big data, linguistes, spécialistes des relations internationales mais aussi juristes et spécialistes des RH : Il y a de la place pour tout le monde, pour tous les profils.”
L’intéressé a d’ailleurs insisté sur le fait que la DGSI se devait d’utiliser les mêmes méthodes de recrutement utilisées communément par les entreprises privées :
“Il est légitime que les services de l’État utilisent les mêmes armes, les mêmes outils que l’ensemble du secteur économique français. Y compris en termes de rémunérations. (Nous pouvons) rivaliser dans ce domaine pour attirer et fidéliser certains profils recherchés. Le métier du renseignement n’est pas réservé (seulement) aux autres.”
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